Voorwaardelijke beloning betekenis

waar·de·lijk afhankelijk van een bepaalde voorwaarde juridisch Antoniem: onvoorwaardelijk een voorwaardelijke straf (straf die pas uitgevoerd wordt bij herhaling van het strafbare feit) Synoniemen: conditioneel onvoorwaardelijk (antoniem) 4 definitie. Voorwaardelijke liefde en relaties. In de context van relaties kan "voorwaardelijk" ook een andere betekenis krijgen. Soms stellen mensen voorwaarden aan hun liefde. Dit noemen we ook wel voorwaardelijke liefde. Het kan zijn dat iemand liefde enkel geeft onder bepaalde voorwaarden, zoals perfect gedrag of het voldoen aan verwachtingen. Voorwaardelijke beloning betekenis Voorwaardelijke is een verbuigingsvorm van voorwaarde, hieronder vind je voorbeeldzinnen voor voorwaardelijke. Haar ouders kregen in Oostenrijk een voorwaardelijke gevangenisstraf van acht maanden. Dit betekent dat niet glashard gezegd kan worden dat direct na de voorwaardelijke opzet de schuld begint.

Premie afhankelijk prestatie

Bij prestatiebeloning kan het enerzijds gaan om beloningen die afhankelijk zijn van financiële gegevens uit de administratie van de werkgever, zoals stukloon (aantal goederen) en provisie (afhankelijk van de omzet of winst). Dat varieert, afhankelijk van het systeem waarvoor gekozen is. Bij individuele prestatiebeloning betekent het meestal dat je bij 'uitstekend' functioneren een bonus krijgt bovenop de normale jaarlijkse loonsverhoging.

Premie afhankelijk prestatie Een beloning naar aantal stuks prestatie die bovenop het basisloon komt. Het basisloon moet minimaal het minimumloon bedragen. Het kan hier gaan om ‘een in elkaar gezette broek’, ‘een geslacht varken’, of ‘een gecontroleerd dossier’.

Prestatie bonus

Een bonus is een van de meest bekende vormen van prestatiebeloning. Maar je kunt ook kiezen voor variabel loon, provisie, winstdeling, loonsverhoging of een cadeau. Bekijk hieronder de 9 voorbeelden van prestatieloon. Een prestatiebonus is eigenlijk een extra zakcentje bovenop je salaris. Als je goed hebt gepresteerd, kan een werkgever je dit aanbieden. Vaak wordt een bonus aan het einde van het jaar uitgekeerd. Er wordt dan gekeken naar hoe je gedurende het jaar hebt gepresteerd. Prestatie bonus Een prestatiebonus is een beloning die je krijgt van je werkgever als je een goede prestatie hebt geleverd. Bekijk hoe dit precies in zijn werk gaat.

Voorwaarden bonus

Een bonus is altijd belastingvrij voor de werknemer, en ook als werkgever betaal je er geen belasting op zolang de bonus voldoet aan bepaalde voorwaarden. Als werkgever mag je onder de werkkostenregeling een bepaald percentage van het totale fiscale loon van je medewerker besteden aan onbelaste vergoedingen. Wanneer ontstaat het recht op een bonus en onder welke omstandigheden kan de werkgever besluiten om de bonus niet uit te keren? In dit artikel worden de juridische aspecten van de bonus belicht. Voorwaarden bonus Hoeveel en of iemand een bonus krijgt, kun je baseren op prestaties, doelen of andere vooraf bepaalde criteria. Vaak wordt een bonusregeling gebruikt om medewerkers te motiveren, hun betrokkenheid te vergroten of hen te belonen voor hun bijdrage aan de bedrijfsdoelstellingen.

Resultaatgerichte beloning

Resultaatgerichte beloning. Advocaten mogen met cliënten in principe geen prijsafspraken maken op basis van ‘no cure no pay’. Dit wil zeggen dat cliënten niets hoeven te betalen als de rechtszaak wordt verloren, maar wel als de zaak wordt gewonnen. De mogelijkheid tot resultaatgerichte beloning oftewel no cure no pay in letselschade- en overlijdensschadezaken is met twee jaar verlengd.

Resultaatgerichte beloning De minister verbindt enkele voorwaarden aan een proef met resultaatgerichte beloning van advocaten. Die mag de onafhankelijkheid van raadslieden niet aantasten.